募集要項/各種制度

よくある質問

• 学部によって選考基準が変わりますか。

  出身大学や学部によって選考基準が変わることはありません。当社は、人物本位の採用方針で面接を実施しています。みなさんの「想い」と「熱意」を是非お聞かせください。

• 入社時の配属はどのように決まりますか。

  本人の希望と適正を考慮の上、配属部署を決定します。
  しかし、必ずしも希望通りになるとは限りません。

• 入社後の新入社員研修はどのようなものがありますか。

  新入社員に対しては、下記3つの研修があります。

  1. ①新入社員研修（4月） ビジネスマナー講習や、食品卸会社に勤める上での基本を学びながら、新入社員同士の親睦を深めていただく研修です。
  2. ②教育担当者制度 新入社員に少しでも早く会社に慣れてもらうために、教育担当者制度を実施しています。新入社員1人に先輩社員1人がトレーナーとしてつき、日頃から仕事について指導を行い、悩み事があれば相談に乗っています。
  3. ③フォローアップ研修（夏季） グループワーク等を通じて、入社後の仕事や自身について振り返りながら、2年目に向けた目標設定やモチベーションの向上を図る研修です。

• 仕事の評価はどのようにされますか。

  当社ではプロセス重視の人事評価をしています。上司と面談の上、個人目標を設定し目標達成の為に取り組んで頂きます。

• 男性社員寮はどのようなものですか。

  千葉県浦安市に男性社員寮があります。入退去時に軽微なリフォームと清掃を行っておりますので、綺麗な内装になっています。また、年齢が近い社員が一緒に生活しているので、社員同士もコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。

• 出産・育児をサポートする制度はありますか。

  全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ、能力を十分に発揮できる環境づくりを目指しています。産前産後休暇、育児休暇、短時間勤務制度、出産祝金などの様々な制度を用意しています。

• いい時間休暇とはどのような制度ですか。

  5月から10月の間に、希望する日程で5日間の休暇を取得できる制度です。休暇は連続取得が必須のため、5日間すべてをまとめて取る社員もいれば、2日と3日に分けて取得する社員もいます。この休暇を利用して海外旅行に出かけたり、実家に帰省したり、家でのんびりしたりと思い思いの時間を楽しんでいます。

• 社内イベントについて詳しく教えてください。

  節目の創立記念日やお祝い事の際にパーティーを行います。当社は2025年に創立77周年を迎え、ホテルの宴会場を貸し切り、「創立77周年記念祝賀会」を開催しました。コース料理を楽しんだ後は抽選企画などもあり、和やかながらも盛り上がった雰囲気のイベントとなりました。

• オフィスはどのような雰囲気ですか。

  青や緑を基調にした明るく開放的なオフィスです。ワンフロア構成になっており、一般社員から役員まで同じ空間で働くことで、社員同士のコミュニケーションが自然に生まれる環境になっています。また、オフィス内にテストキッチンも併設しており、営業社員が商談で試食を提供する際にサンプルの調理をしたり、社内でカフェなどを開催する準備で使用したりと幅広く活用されています。

• 交通費・住宅手当などの支給制度はありますか。

  ございます。通勤交通費は全額支給しております。
  住宅手当につきましては、住居形態（持ち家・賃貸等）や世帯区分（世帯主・世帯主以外）などの条件により支給額が異なりますが、目安として世帯主の場合は月15,000円、世帯主以外の場合は8,000円の支給となります。
  なお、男性営業職の社員寮入寮者へは住宅手当の支給はございません。

• 若手社員でも活躍できますか。
  また、意見や提案はしやすい環境でしょうか。

  当社では若手社員が多く活躍しています。入社1年目には教育担当者制度という直属の先輩がマンツーマンで指導する制度があります。この制度を通じて知識や経験を身につけ、早い段階から活躍していただくことが可能です。
  特に営業職は、商売の自由度が高く提案の幅も広いため、社員はさまざまな挑戦に取り組むことができます。先輩社員のサポートを受け、取引先の方とも積極的にコミュニケーションをとることによって、より意見や提案を求められるようになります。

• リモートワークやフレックスタイムの運用状況を教えてください。

  リモートワークおよびフレックスタイム制度は導入しておりません。ただし、配属先によっては希望勤務時間について相談をすることも可能です。なお、勤務時間につきましては業務状況等を踏まえて決定しているため、必ずご希望に沿えるというわけではありません。

• 入社後、最初に行う業務はどういった内容ですか。

  営業職の場合は社内での挨拶、外部の取引先様にも顔と名前を覚えてもらうことから始まります。取引先へのあいさつ回りや名刺交換を通じて、信頼関係を築いてゆくためです。事務職の場合は社内の様々な部署と関わる機会が多いため、社員の名前や顔、所属部署を覚え、業務に慣れることが最初のステップとなります。

• 「残業時間の平均」や、
  「繁忙期はいつなのか」教えていただけますか。

  月平均の残業時間は約21時間、繁忙期は11月～12月となります。
  水産業界では年末年始が売上のピークとなります。当社でも、おせちやエビ・カニなど年末年始を中心に消費される商品を多数取り扱っており、夏前から準備を進めています。出荷や対応が集中して業務量が増加する11月～12月が繁忙期となります。

• 会社として大切にしている価値観を教えてください。

  当社が最も大切にしている価値観は、ミッションにも掲げている「食を通じ日本の食文化を継承しそれぞれのいい時間を提供します。」です。
  日本人が日々の暮らしの中で育んできた食文化を大切にしながら、当社がおすすめする商品が皆さまの記憶に残る一食となるよう、社員一同、一丸となって取り組んでいます。